福利厚生の考え方
「公平であるか」「仕事のパフォーマンスが良くなるか」「私生活とのバランスが取れるか」という3つの考えを軸に、手当や制度を定めています。
よく見かける「家族手当」「旅行施設の利用」などは敢えて取り入れていません。なぜなら、なんらかの事情で家族がいない方など、人によっては不公平な制度になってしまうことがあるからです。必要な箇所は費用負担し、それ以外は可能な限り、従業員の給与に還元する。これがセラテック九州の考えです。
福利厚生一覧
●各種社会保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
●諸手当
通勤費補助
（家族、住宅などに関する手当はありません）
●親睦活動
忘年会
●特別休暇制度
ハネムーン休暇
慶弔休暇
他
●育児・介護休業制度
育児休業・介護休業
育児短時間勤務制度（小学校就学まで）
介護短時間勤務制度（利用開始から3年間）
育児・介護の為の所定外、時間外労働等の制限 他
●慶弔見舞金制度
結婚祝い、出産祝い、香典、傷病見舞金、災害見舞金他
●教育研修
業務に必要な資格取得全額会社負担
各種セミナー参加 他
●その他
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